台灣新聞記者協會
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【公視新聞】責任制以外工作需打卡 4大職業類別除外

2017-11-14

2017-11-14 晚間新聞 記者 黃立偉 張國樑 台北報導

現行勞基法規定,凡是責任制以外的工作,上下班都需要打卡,這也是判定是否超時或申請加班費的依據,不過新聞媒體業、外勤業務員等四大類工作除外!但現在行政院研議,只要外勤工作者,未來全部適用不用打卡規定。勞動部強調,這不是納入責任制,而是每天工時認定,除了傳統打卡、簽到,也可透過通訊軟體等其他方式來認定。

拎著公事包,準備出發拜訪客戶,新創科技公司業務員,幾乎每天往外跑,因此上下班幾乎不用打卡,但就怕勞檢挨罰,有公司乾脆改為手機APP電子打卡。

「現在我已經工作了7.4小時,對,現在如果我現在已經要離開工作崗位,我其實就是直接按下班鍵,那確認送出,那我今天的打卡流程就完成。」

新創科技公司副理 曾慶玲:「今天可能因為臨時客戶的約訪,可能有延遲,那其實他的工時已經超過今天可能一天8小時的部份。可是為了去做記錄上下班的這個部份,他可能還是得跑回公司內部做打卡,又多花了半小時一個小時的車程,但這卻不認定在加班,那同仁會覺得這樣有點吃虧。」

透過手機APP,GPS定位,直接線上打卡,時間、地點都能掌握,不過,多數公司無法電子打卡,外勤工作人員,只能回公司打卡,工時才能認定。

而根據現行勞基法規定,只有新聞媒體從業人員、電傳勞動工作者、外勤業務員,以及汽車駕駛,無須打卡,但上午行政院表示,未來所有外勤工作人員,都將納入.但勞動部強調,放寬所有外勤工作人員無須打卡,並非代表就是責任制。

勞動部勞動條件司專委 王金蓉:「他講的不是一個責任制的概念,只是說他的彈性就是說,如果是在外的話,可以透過一些通訊的軟體,或者是說他有一些GPS,工時記載的一些依據。」

人力銀行業者表示,不打卡有不少疑慮,一旦工時拉長,過勞申訴或申請加班費,都沒有立足點,另外上班途中如果發生事故,工傷賠償認定恐怕也是問題。 

新聞來源:https://news.pts.org.tw/article/376817

【聯合新聞】三分之一勞工每天平均工作10小時 媒體業最操

2017-11-07

2017-11-07 13:37經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

行政院一例一休版本即將定調,其中單月加班時數上限最高可從46小時至54小時,人力銀行今天公布上班工時現況調查,七成五上班族表示將受到影響,擔心身心負荷過重,六成二自認目前工作工時過長,3/1受訪者表示目前每日工時超過10小時。調查也發現,媒體業最操,每周平均加班16小時居冠。

對於修法工時鬆綁,七成五受訪者認為會受影響,其中擔心 「身心過度負荷」(25.7%)、「每天工時拉長」(19.1%)及「休假日被迫加班」(12.4%)。至於修法將休息日加班工時及工資核實計算,認為「影響」與「不受影響」比例則各占五成。

調查顯示,62%受訪者自評目前從事的工作「工時過長」,32.3%上班族每日工時已超過10小時,其中甚至有12%表示工時長達12小時以上。顯示法定工時雖已從每兩周84小時縮減為每周40小時,且明定企業落實周休二日,但上班族工時實況仍與法令有相當落差。

調查發現,上班族的每周平均加班時數為11.4小時,換算成每日加班工時,則平均延後2.3小時,若以表定6點下班推估,則幾乎要過8點以後才能打卡下班。甚至有8成6受訪者因為無法忍受超長工時環境而萌生離職念頭,其中包括有1成1的人已主動辭去工作,以換取更友善的職場環境。

至於勞工過勞代表,則是媒體人最操。交叉分析結果顯示,「媒體出版業」加班時數最長,平均每周達16小時,若以單月推估,每月加班工時竟高達64小時,遠遠超過勞基法目前規定的上限46小時;其次則是「資訊科技業」,每周加班時數亦長達13小時。  

調查顯示,長期加班對上班族造成「職業倦怠」(75.1%)、「身心失衡」(48.6%)、「人際/交往圈封閉」(35.0%)、「職業傷害」(19.8%)及「無暇經營感情」(18.6%)等影響。加班頻率方面,七成三受訪者表示每個月都要加班,其中約27%平均每月可領到5074元加班費,另有47%都是「加班換補休」。

除了常態加班外,調查也發現,高達六成七受訪者表示,即使下班仍需把公事帶回家處理,平均每周隱形工時長達9.7小時,成為無法規範的「工時黑數」,其中「高階主管」是隱形工時居冠,每周高達13小時。

新聞來源:https://udn.com/news/story/7238/2802923