台灣新聞記者協會
台灣新聞記者協會

【記協聲明】捍衛媒體勞動權、反對「出國採訪」納責任制 勞基法不能走回頭路!!!

有媒體資方認為,一例一休造成人力調度困難,尤其出國採訪期間更甚。勞動部周二(25日)竟要討論是否將「記者出國採訪」期間,納入責任制。

對此,向來關注媒體工作者勞動權益的台灣新聞記者協會重申:

1. 媒體從來都不是責任制,近年台灣媒體強調「多角化」經營,員工工作增加、但人員經常遇缺不補,資方利用媒體批評黑心廠商之餘,如今卻要求出國採訪適用責任制,更加壓榨勞工。資方不能便宜行事,而要求將「記者出國採訪」納責任制,讓《勞基法》走回頭路。

2. 現行法定工時為每天8小時,若加班頂多每日工作12小時;責任制就是可以不管工時規定,就算連上12小時以上也不違法,也可以不給加班費。記者出國採訪若納責任制,很可能出現天天不眠不休發稿,卻無法可管的狀況。

3. 勞動部去年解釋「7休1」(每7天應休1天例假)例外狀況,針對三大工作情況給予放寬,符合特殊情節者經勞雇雙方同意,可挪移兩周內例假一次,即勞工可連上12天班。這項比修法前更倒退的解釋,已讓媒體工作者出國採訪可不受7休1的限制而連上12天班。此外,媒體業原本就適用兩周變形工時,若經勞資團體協約同意,可於14天內調整休假日;因此,在現行法規已能處理工時的情況下,媒體工作者堅決反對讓媒體在出國期間納入責任制、如此無限上綱的做法。

4. 記協強烈呼籲,不論是在國內、國外工作,媒體工作者之勞動權益應受充分保障,如須出國採訪而連續多日工作,也應詳實紀錄每日工時,超時工作應依法給予加班費,並在法定例假日應予以充分休息,才能維持媒體工作者身心健康。如有人力調度問題,媒體資方應加派一組人馬彼此支援,並無技術上困難,絕對不能為節省人力成本便宜行事,濫開責任制大門!

5.因應通訊軟體普及化,媒體從業人員即便於休假期間,仍需經常面對資方提出之相關訊息查證與回覆作業,除呼籲資方尊重媒體工作者之休假權益,亦建請相關部門建立相關補救或補休措施,以保障合法休假者之權益。